人力资源派遣

人力资源派遣在劳动合同法中称劳务派遣(Service Dispatching),是人力资源外包的一种,是目前全球跨国企业集团普遍采用的用人机制;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。
 
 
服务内容
 
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、 提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;
3、 按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
4、 按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;
5、 办理派出人员的录用、退工、合同签证等事宜;
6、 为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
 
服务优势
 
我们倡导人力资源配置全球化。打破人才地区分布不平衡,缓解企业对人才(特别是高级人才)供求矛盾,可以实现人才资源共享。之于企业和人才,这是双向选择,更加灵活,对人才本身不必局限在一个地方发挥自己的能力,个人成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高更有保证。对客户企业来说,可极大增强企业竞争力、降低用人成本支出、人事管理高效便捷、避免人事(劳动)纠纷、无忧人才流失。人才外派的用人形式是适应未来全球化融合的大趋势,它完美的解决了区域企业和跨国企业用人制度的在本地法律法规的束缚,寻求人力资本最大化,同时极大的呈现出了每个人才的自身价值,人生追求。